会社の規模が大きくなると各部門分けを行い部門外との意思の疎通が難しくなります。
また効率化を行う事で社員大工を雇わなくなり、外注工事しかできず、
下請けに丸投げという事も珍しくありません。
更に受注件数を伸ばす為に無理な受注を行い下請けが孫請けに丸投げ。
アフターフォローは別会社と契約していて、リフォーム工事完了で事実上お付き合いも終了。
HOME > 分業体制と一貫体制、どっちが良い？
一般的なリフォーム会社
会社の規模が大きくなると各部門分けを行い部門外との意思の疎通が難しくなります。
また効率化を行う事で社員大工を雇わなくなり、外注工事しかできず、
下請けに丸投げという事も珍しくありません。
更に受注件数を伸ばす為に無理な受注を行い下請けが孫請けに丸投げ。
アフターフォローは別会社と契約していて、リフォーム工事完了で事実上お付き合いも終了。
エルデザインは「一貫体制」
全て営業担当が一貫して行う事で、打ち合わせ通りのお見積り・施行は間違いが無いかを監督、
職人は社員大工の施工で手抜きが無い上に、
問題発生した時は（壁や床を剥がして発覚した事）お客様の立場に立ったご提案をし、
問題を解決してから工事を進めます。
アフターフォローも当時の施工内容を熟知しているので万全です。
いかがでしょうか？
どちらが良いか、一目瞭然ですね。
業者選びの際に、是非参考にしてください。
